Кассационный суд обязал работодателей выяснять, почему сотрудник увольняется

Суд разъяснил, что работодатель обязан выяснять мотивы увольнения сотрудника, прежде чем подписывать заявление. Дело одной женщины, написавшей заявление об уходе в стрессовом состоянии, стало прецедентом. Суд установил, что работодатель не проявил должной заботы и не выяснил причины увольнения. Вячеслав Голенев отмечает, что это важный шаг в формировании новой судебной практики, идущей от Верховного суда.
Публикация полностью
Поделиться:
< Обратно к списку